Estudio del trabajo

  La mecánica de la mafia El lugar de trabajo debería ser abierto, no compartimentado en cubículos, y los trabajadores deberían sentirse como en casa. No puedes realizar nada con sentido. Una startup es un equipo de personas con una misión, y una buena cultura es simplemente el aspecto que eso tiene desde dentro. Muchos parecen creer que es un sacrificio necesario para hacer dinero. Pero adoptar un punto de vista meramente profesional del lugar de trabajo, en el que profesionales liberales entran y salen en función de lo que cobren. Dado que el tiempo es el activo más valioso, es raro pasarlo trabajando con personas que no imaginan un futuro juntas a largo plazo. Si no puedes incluir relaciones duraderas entre los frutos de tu tiempo en el trabajo, no has invertido bien tu tiempo, incluso en términos meramente económicos. La gente talentosa no necesita trabajar para ti; tienen múltiples opciones. Constantemente en una compañía deberían hacer la pregunta en su versión más detallad...

Fundadoras Toda gran compañía es única, pero hay un par de cosas que toda empresa debe hacer correctamente al principio. Las compañías son como los países en este sentido. Las malas decisiones tomadas al principio de elegir los socios equivocados, o contratar a la gente errónea, por ejemplo, son muy difíciles de enmendar una vez tomadas. Como fundadores, nuestro primer cometido es conseguir que los principios salgan bien, porque no puedes construir una gran compañía sobre una base errónea. Reflexionar sobre lo que podría salir mal, de modo que la gente no lo hace. Pero si los fundadores desarrollan diferencias irreconciliables, la empresa se convierte en la víctima. Las habilidades tecnológicas y la complementariedad desempeñan su papel, pero cuán bien se conoce los socios y cuán bien trabajan juntos tiene la misma importancia. Los fundadores deberían compartir una historia previa antes de fundar juntos una compañía, de lo contrario quedarán a merced del azar. No sólo los fundadores ...

  Secretos Todas y cada una de las ideas más famosas y conocidas de nuestros días fueron antaño desconocidas e inesperadas. El pensamiento paradójico no tiene sentido a menos que el mundo todavía siga guardando secretos que podamos desvelar. Por supuesto, hay muchas cosas que no entendemos, pero algunas de esas cosas pueden ser imposibles de resolver, misterios más que secretos. Puedes conseguir cosas difíciles, pero nunca conseguirás lo imposible. Toda pregunta correcta es necesariamente un secreto: algo importante y desconocido, algo difícil de hacer, pero factible. Si quedan muchos secretos en el mundo, puede que existan muchas compañías susceptibles de cambiar el mundo que todavía no se han creado. Kaczynski declaraba que «para ser feliz, todo individuo “necesita” tener metas cuya consecución requiera un esfuerzo, y necesita triunfar en la consecución de al menos una de sus metas». Metas que pueden satisfacerse con un esfuerzo mínimo, metas que pueden satisfacerse con gran es...

  Sigue el dinero En este capítulo hablaremos de la ley de potencia del capital de riesgo, la mayoría de las empresas que no les va bien acuden a un fondo de capital en el que si aciertan en su elección suelen quedarse con el 20% de los ingresos, estos fondos suelen tener un esperanza de vida de alrededor de 10 años, pero la mayoría de las empresas que se financian con capital de riesgo tienden a quebrar. Suele ocurrir porque la rentabilidad del capital riesgo no sigue una distribución normal. El capital riesgo utiliza dos reglas: la primera es que hagas una inversión con empresas o empresas que tengan el potencial de recuperar el valor del fondo. Al no poder generar una estrategia de inversión, el capital que se tiene empieza a tener semejanza a comprar un billete de lotería, se genera una ideología de perder. Las inversiones impulsan des-proporcionadamente la economía, con empresas respaldadas por capital de riesgo que generan el 11% del empleo. Así como hay empresas que dicen qu...